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威尼斯app官方:因为申请这个职位的女生太多了

时间:2021/3/3 11:09:04   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:在面试一家互联网公司的时候,我也隐约感觉到性别歧视。在一次难得的面试中,一切进展顺利。虽然薪水低于预期,但我认为我的专业不合适。我不得不在工作场所重新学习,慢慢来。事实并非如此。的事情。但是HR问我有没有男朋友,这让我觉得有点侵犯个人隐私。我记得我遇到了来自同一学校和专业的男同学,我们都参加了面试。面试结束后,我开玩笑...
在面试一家互联网公司的时候,我也隐约感觉到性别歧视。在一次难得的面试中,一切进展顺利。虽然薪水低于预期,但我认为我的专业不合适。我不得不在工作场所重新学习,慢慢来。事实并非如此。的事情。但是HR问我有没有男朋友,这让我觉得有点侵犯个人隐私。

我记得我遇到了来自同一学校和专业的男同学,我们都参加了面试。面试结束后,我开玩笑地问他,HR有没有问你有没有女朋友。他摇摇头说不。我最初认为这可能是一个意外的问题从人力资源,但当我想到这样一个事实:某些公司不愿意招聘女性,因为女性的婚姻和生育成本的员工,我有一些疑问我是否遇到性别歧视。至关重要的是,在与那个男孩的交谈中,我们还谈到了月薪。令人惊讶的是,我们的期望月薪是一样的,但人力资源告诉他的是比我多300元。

我暗自叹气,同一个部门,同一个HR面试,专业和经历都差不多,都是应届毕业生。为什么我的工资比男同学低?这是经历不同的同工同酬吗?从那以后,我甚至怀疑自己是不是太软弱了。遇到这样的事情,即使你去问HR,也只会得到一句话,那就是综合能力有差异,所以两个人的薪水是不一样的?

新年过后,当我浏览各个地方的省级考试公告时,我发现很多职位的招聘要求都只有几个字:男性限。例如,一个职位要求本科新生,专业限定为法律专业,共招聘6人,其中3人只需要报考,其他3人不受性别限制。我一直在想,这样的限制会不会导致女性求职者在同一个职位上竞争压力更大?我想起以前的高三公考,女生要努力拿到高考的笔试成绩,因为申请这个职位的女生太多了,竞争会非常激烈。


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